Volles Potential im Team

Ziele erreicht man nur gemeinsam im Team. Deshalb gehört die Teamentwicklung auch zu den wichtigsten Aufgaben einer erfolgreichen Führungspersönlichkeit. Ob es Dir dabei um mehr Kooperation und Harmonie unter Deinen Mitarbeitenden geht oder auch um selbstständige, verantwortliche Teamleiter, falls Du eine Zwischenhierarchie führst. Genau für diese Fälle habe ich das Programm "Volles Potential im Team" entwickelt. 

Wenn eine gute Performance im Team fehlt

Um das "volle Potential" im Team auszuschöpfen, braucht es die Implementierung eines starken gemeinsamen Teamgeistes. Die Grundlage dafür sind besondere Fähigkeiten, Kenntnisse und Strategien der Teamentwicklung. So kann das Team nach und nach zu einer Einheit zusammenwachsen, tragfähige Beziehungen aufbauen, eine klare Struktur finden und eine gemeinsame Zielsetzung formulieren. Und das ist die Essenz für eine stabile und effektive Performance im Team. 

Wenn Du also nicht systematisch und beharrlich auf die Entwicklung und Begleitung Deines Teams achtest, wird dies vielfältige Konsequenzen nach sich ziehen, die Deine eigenen Zielsetzungen gefährden. 

Kommt das auch in Deinem Team vor?

  • Jeder kämpft für sich, und es fehlen verlässliche Absprachen, sodass geplante Abläufe stocken und nur schleppend vorankommen. 
  • Es bilden sich Cliquen, und es kommt untereinander zu Streitereien, die eine konstruktive Kommunikation unter allen Mitarbeitenden hemmen.
  • Es fehlen Struktur, Orientierung und ein gemeinsames Ziel, was sich vor allem in schlechter Performance und verpassten Möglichkeiten zeigt.
  • Du musst permanent Konflikte entschärfen und fragst Dich, wie Du Kooperation und Produktivität als Richtlinien für die Zusammenarbeit installierst. 
  • Deine Teamleiter können ihre Mitarbeitenden nicht selbstständig und eigenverantwortlich führen, daher musst Du zu oft operativ eingreifen, und Dir fehlen deshalb Zeit und Energie für strategische Aufgaben.

Unter solchen Umständen bleibt ein Team weit unter seinen Möglichkeiten. Es fehlt an Leistungswillen und Leistungsfähigkeit, weil Prozesse nicht reibungslos funktionieren und eine klare Kommunikation mit gegenseitigem Verständnis und Respekt füreinander fehlen. 

In einer solchen Atmosphäre spitzen sich Konflikte immer weiter zu, die Beteiligten fühlen sich überfordert und frustriert. Der Unmut wächst und kann zu Mobbing oder steigender Fluktuation führen. 

Du erkennst, dass dringender Handlungsbedarf besteht, dass effektive Maßnahmen zur Deeskalation und für mehr Zusammenhalt nicht länger warten können. Wenn Du dafür nur mehr Ideen, Know-how und Zeit hättest... 

Der Weg zu einem echten Dream-Team

Ob es Dir um die Entwicklung Deiner Mitarbeitenden zu einem starken Team oder um das Formen eines Power-Führungsteams geht, folgende Fragestellungen sind dabei extrem wichtig:

wo steht das Team jetzt? Und worin besteht die Lücke zu Deiner Vision eines erfolgreichen Dream-Teams? Welche Ressourcen müssen geschaffen und welche können von innen heraus entwickelt werden? Gibt es eine klar formulierte Zielsetzung und ein gemeinsames Verständnis von Zusammenarbeit und Teamkultur?

Es bedarf einer systematischen, konsequenten Bearbeitung dieser Erfolgskomponenten. So öffnest Du die Tür zu einem Team, bei dem eine hervorragende Performance und ein echter Teamgeist zuhause sind.

Erlebe endlich Entspannung und produktive Zusammenarbeit!

 Kickoff to Teamspirit 

Schwöre Dein Team ein, aktiviere vorhandene Potentiale!

Wir untersuchen die Zusammensetzung Deines Teams. Sprechen über Rollenverteilungen und Kommunikations-muster, betrachten auch Deine Führungskompetenzen für einen situativ angebrachten Führungsstil.

Ergänzend dazu (oder statt dessen) arbeite ich im Rahmen mit Dir definierter Ziele DIREKT mit Deinem Team, trainiere mit Deinen Mitarbeitenden wertschätzende Kommunikationsskills und praktische Möglichkeiten zur Deeskalation von Konflikten.

Wir untersuchen Prozessabläufe und führen Maßnahmen zur Teamentwicklung durch, sodass die Zusammenarbeit verbessert und gemeinsame Ziele implementiert werden.

Teamleading to Excellence

Etabliere Führungsskills und eine gemeinsame Vision!

Du führst mehrere Bereiche oder Teams und wünschst Dir verlässliche, motivierte TeamleiterInnen, die Eure gemeinsam festgelegten Ziele verantwortungsbewusst verfolgen. Dabei legst Du Wert auf klare Verantwortlichkeiten, ein wertschätzendes Miteinander und pünktliche Ergebnisse. 

Führungspositionen in den unteren Hierarchien werden oftmals mit bewährten Fachkräften besetzt, denen es an Führungswissen und -training fehlt. Hier setzen wir an, erweitern Führungskompetenzen, decken Schmerzpunkte auf, etablieren mehr Struktur und Führungssicherheit in
Deinem Führungsteam. 

Was andere sagen 

Viele meiner Kunden und Teilnehmer an Teamentwicklungsmaßnahmen erleben die Zusammenarbeit mit mir als besonders wertvoll und nutzenstiftend. Vielleicht gehört ja Dein Team auch bald dazu? 

Du bist überzeugt, da geht für Dich als Führungskraft noch mehr?

Dann gehe jetzt einen nächsten Schritt in Richtung Potentialentfaltung! Eine gute Möglichkeit dazu bietet Dir mein kostenloses "Orientierungsgespräch Führungserfolg".

Wir schauen uns gemeinsam Deine aktuelle Führungssituation an und besprechen, was es braucht für mehr Schub, sodass Du die schlummernden Potentiale für Dich und Dein Team erschließen kannst.